Главное событие

Контакты
Ещё информации
187040, Ленинградская область, Тосненский район, г.п. Рябово, ул. Ленинградская, д. 4
Телефон:
8(81361)
79-352
Телефон: 8(81361) 79-352
Бухгалтерия: 8(81361) 79-352
Факс: 8(81361) 79-352

Фотогалерея

Главная » Нормативные акты » Постановления » 2018 год » Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения культуры «Пельгорский дом культуры»

Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения культуры «Пельгорский дом культуры»


49.5 Кб
скачать

20 от 20.02.2018

 

 

РЯБОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ТОСНЕНСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.02.2018 № 20
Об утверждении Положения 
о порядке установления стимулирующих выплат
руководителю муниципального казенного учреждения культуры
«Пельгорский дом культуры»

В целях реализации положений решения Совета депутатов Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области от 27.09.2011 года № 59 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области»:

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения культуры «Пельгорский дом культуры» (приложение).
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2018 года.
3. С 01.02.2018 года признать утратившим силу распоряжение администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области от 28.12.2011 года № 81-р «Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения культуры «Пельгорский дом культуры». 
4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника финансово-экономического отдела Сачкову А.Д.

Глава администрации В.В. Чирков

Приложение
к постановлению администрации
Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области
от 20.02.2018 № 20

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат 
руководителю муниципального казенного учреждения культуры «Пельгорский дом культуры»

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения культуры «Пельгорский дом культуры» (далее – учреждение), разработано в соответствии с решением Совета депутатов Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области от 29.09.2011 №59 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, и определяет порядок, условия установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителю учреждения.
2. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за выслугу лет (за стаж непрерывной работы в учреждении); стимулирующая выплата за качество выполняемых работ.
В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению эффективности и качества предоставляемых услуг установить выплату из средств субсидии на обеспечение выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Ленинградской области (далее - стимулирующие выплаты из средств субсидии) при условии получения такой субсидии.
3. При наличии оснований в целях поощрения руководителю учреждения выплачиваются следующие премиальные выплаты:
за выполнение особо важных и срочных работ;
по итогам работы за месяц;
по итогам работы за год.
4. Премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю учреждения единовременно за оперативность и качественный результат труда, по итогам выполнения особо важных и срочных работ, служебных заданий особой важности, реализации целевых проектов.
Решение о производстве премиальной выплаты за выполнение особо важных и срочных работ и ее конкретных размерах принимает глава администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области.
Размер выплаты может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц и премиальная выплата по итогам работы за год выплачиваются руководителю учреждения по результатам работы за истекший период с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями и показателями для оценки эффективности и результативности деятельности, а так же исполнения учреждением муниципального задания, контрольных показателей деятельности учреждения, нормативов обеспеченности муниципальными услугами.
Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя утверждается распоряжением администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области.
6. Основанием для премирования по итогам работы являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оформленные в установленном порядке, а также материалы, дающие возможность оценить степень выполнения показателей и нормативов, указанных в пункте 5 настоящего Положения.
7. Результаты деятельности учреждения в соответствии критериями и показателями для оценки эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя, исполнение контрольных показателей деятельности учреждения, муниципального задания, нормативов обеспеченности муниципальными услугами оцениваются ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
8. В целях объективности принимаемых решений по установлению руководителю премиальных выплат по итогам работы при администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области создается Комиссия по определению размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения (далее - Комиссия). 
Персональный состав комиссии определяется распоряжением администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области.
9. Размер премиальной выплаты по итогам работы за период (год, месяц) снижается на 5% за каждый показатель, если в истекшем периоде учреждением допущено снижение показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя.
10. Размер премиальной выплаты по итогам работы за период (год, месяц) снижается на 5% за каждое основание, предусмотренное в настоящем пункте, если в истекшем периоде:
- имелись факты невыполнения учреждением распоряжений и поручений администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области;
- учреждением допущены нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации;
- учреждением допущены нарушения требований по своевременности и качеству представления бухгалтерской и статистической отчетности;
- учреждением допущены нарушения сроков сдачи налоговой отчетности;
- в учреждение или руководителю внесено представление прокурора об устранении нарушений закона, признанное обоснованным;
- в учреждение или руководителю внесены предписания контрольных и надзорных органов об устранении выявленных нарушений законодательства, признанные обоснованными;
- учреждением не устранены в установленные сроки нарушения, выявленные в результате проверок контрольных и надзорных органов.
11. Премиальная выплата по итогам работы за месяц и премиальная выплата по итогам работы за год не выплачиваются в случаях:
- применения к руководителю в истекшем периоде дисциплинарного взыскания;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба в истекшем периоде действиями руководителя;
- совершения в истекшем периоде сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства.
12. При определении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц и премиальной выплаты по итогам работы за год учитывается:
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
13. Решение о производстве премиальной выплаты по итогам работы за месяц и премиальной выплаты по итогам работы за год и их размерах принимается главой администрации с учетом мнения Комиссии.
14. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц не может превышать:
- 1 должностного оклада руководителя, при условии получения субсидии на обеспечение выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Ленинградской области из средств бюджета Ленинградской области;
- 0,5 должностного оклада руководителя, при отсутствии субсидии на обеспечение выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Ленинградской области из средств бюджета Ленинградской области.
Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничена.
15. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц и премиальной выплаты по итогам работы за год может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере.
16. Премиальная выплата по итогам работы за месяц и премиальная выплата по итогам работы за год начисляются за фактически отработанное время и производятся в следующем за отчетным периодом месяце. За период нахождения руководителя в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, за период временной нетрудоспособности, а также за иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте премия не начисляется.
17. Выплата за стаж работы в учреждении устанавливается распоряжением администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области.
18. Размер выплаты за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя в размере:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15%;
- при стаже работы свыше 10 лет - 20%.
19. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ выплачивается руководителю единовременно в размере не более 20% от должностного оклада по распоряжению администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области при присвоении почетных званий, награждении орденами и медалями; награждении нагрудными знаками и почетными грамотами, а так же к профессиональному празднику День работника культуры.
20. Руководителю может быть оказана материальная помощь. Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
21. Выплата материальной помощи производится в случае заболевания, смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и в иных случаях.
22. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает глава администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области на основании письменного заявления руководителя.
23. Финансирование расходов на стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи осуществляется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда учреждения на текущий год.

 

Дата создания: 29-03-2018
Администрация
Рябовского
городского поселения
Тосненского района Ленинградской области
187040, Ленинградская область, Тосненский район, г.п. Рябово, ул. Ленинградская, д. 4
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *