Главное событие

Контакты
Ещё информации
187040, Ленинградская область, Тосненский район, г.п. Рябово, ул. Ленинградская, д. 4
Телефон:
8(81361)
79-352
Телефон: 8(81361) 79-352
Бухгалтерия: 8(81361) 79-352
Факс: 8(81361) 79-352

Фотогалерея

Главная » Нормативные акты » Постановления » 2013 год » Об утверждении Инструкции о системе оплаты труда в муниципальном казенном учреждении культуры Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области

Об утверждении Инструкции о системе оплаты труда в муниципальном казенном учреждении культуры Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области


168 Кб
скачать

88 от 10.09.2013

 

РЯБОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ТОСНЕНСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 


28.10.2011 №  88

(в новой редакции с изменениями

от 19.04.2012 № 32 и от 10.09.2013 № 88)

Об утверждении Инструкции

о системе оплаты труда

в муниципальном казенном учреждении культуры

Рябовского городского поселения

Тосненского района Ленинградской области

 

В целях реализации положений  решения Совета депутатов Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области от 27.09.2011 № 59 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Инструкцию о системах оплаты труда в муниципальном казенном учреждении культуры Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области (приложение).

2. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу постановление администрации от 26.11.2007 №  47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников муниципального учреждения культуры «Пельгорский дом культуры», финансируемого из бюджета Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области» (с последующими изменениями от 22.04.2009  №  25, от 01.04.2011  № 24, от 06.06.2011  № 44).

3. Администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области разместить  постановление на официальном сайте Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области в сети Интернет и опубликовать в газете «Тосненский вестник».

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника финансово-экономического отдела Дондо Н.Ю.

 Глава администрации                                                                                  А.М. Макаров

 

Приложение 

к постановлению  администрации

Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области

от  28.10.2011 № 88

 

 

ИНСТРУКЦИЯ

о системе оплаты труда в муниципальном  казенном учреждении культуры

Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящая Инструкция устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателем и работниками муниципального казенного учреждения культуры «Пельгорский дом культуры»  (далее – учреждение культуры).

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящей Инструкции, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении Совета депутатов Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области от 27.09.2011 № 59 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных  казенных учреждений Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области».

1.3. Определение размеров должностных окладов по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения культуры руководитель ежегодно разрабатывает штатное расписание и предоставляет его в начале финансового года на утверждение главе администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области.

1.6. Изменения в штатном расписании в течении финансового года подлежат обязательному согласованию с  главой администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области.

1.7. Наименование должностей работников учреждения культуры должно быть приведено в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.8. Установление профессиональных квалификационных групп и межуровневых коэффициентов производится приказом по учреждению культуры на основании протокола аттестационной комиссии.

 

2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов
по профессиям рабочих
учреждения культуры

 

2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов  рабочих по общеотраслевым профессиям учреждения  культуры устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.

2.3. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов по  должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в размерах согласно  приложению 2 к настоящей Инструкции.

 

3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов
по должности художественного руководителя, должностям  специалистов и служащих
учреждения культуры и особенности оплаты труда  отдельных категорий работников

 

3.1. Размеры межуровневых коэффициентов по должности художественного руководителя, должностям специалистов и служащих учреждения культуры (включая работников физической культуры и спорта) устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов  работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах согласно приложению 3, 4 и 5 к настоящей Инструкции.

 

 

4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок

руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения культуры

 

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения культуры устанавливается в трудовом договоре  в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада  работников, относимых к основному персоналу (далее - СДО), согласно приложению 6.

Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады  основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.

4.2. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов  работников основного персонала.

4.3. При изменении должностных окладов работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.

Изменение должностного оклада руководителя учреждения культуры утверждается распоряжением администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области.

4.4. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение культуры, ежегодно утверждается распоряжением администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января текущего года.

4.5. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда, составляет:

 

Группы по оплате труда

Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения

Количество баллов на основе объемных показателей деятельности

1

3,0

свыше 4000

2

2,75

3001-4000

3

2,5

2501-3000

4

2,25

1501-2500

5

2,0

750-1500

6

1,75

менее 750

 

4.6. Показатели  и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются  согласно приложению 7.

4.7. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера  устанавливаются приказом учреждения культуры  соответственно в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя  учреждения культуры.

4.8. При наличии оснований,  распоряжением администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области руководителю учреждения устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере, составляющем не более 50% должностного оклада. Решение об установлении персональной надбавки принимается главой администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца текущего квартала.

 

5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

 

5.1. В  учреждении культуры устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за работу  в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу работников.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

5.4. Работа в ночное время оплачивается в  размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дня осуществляется  в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

 

6.1. Работникам  учреждения культуры  устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли), за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,  год), за выполнение особо важных и срочных работ.

В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению эффективности и качества предоставляемых услуг установить с 01 января 2013 года выплату из средств субсидии на обеспечение выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Ленинградской области (далее - стимулирующие выплаты из средств субсидии).

Стимулирующие выплаты из средств субсидии выплачивать только штатным работникам учреждения культуры и внутренним совместителям.

Распределение стимулирующих выплаты из средств субсидии производить в соответствии с результатами оценки выполнения показателей эффективности труда работников учреждения культуры.

6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры, согласованным с администрацией Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области.

6.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:

−  успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

−  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

−  выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

−  участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

6.4. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу им выплачиваются следующие премиальные выплаты:

−  по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

−  за выполнение особо важных и срочных работ.

6.5. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

6.6. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.

6.7. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.

6.8. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, на основании письменного заявления работника.

6.9. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном для других работников учреждения.

6.10. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера  руководителю учреждения определяется с учетом исполнения учреждением муниципальных заданий и/или показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

Порядок осуществления указанных выплат, регламентируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителю  учреждения культуры, утвержденным распоряжением администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области.

 

7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

 

7.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения культуры (без учета стимулирующих выплат)  определяется как сумма расходов на выплату должностных окладов всех штатных единиц по штатному расписанию; расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат; расходов на осуществление персональных надбавок к должностным окладам.

7.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения культуры (без учета стимулирующих выплат)  рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12.

7.3. Средства на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения культуры предусматриваются в размере, составляющем не менее 55% от суммы должностных окладов по учреждению культуры  при условии получения субсидии на обеспечение выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Ленинградской области  из средств бюджета Ленинградской области.

7.4.  При отсутствии субсидии на обеспечение выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Ленинградской области  из средств бюджета Ленинградской области средства на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения культуры предусматриваются в размере не менее 30% от суммы должностных окладов по учреждению культуры.

7.5. Дополнительно, по согласованию с администрацией Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, в составе годового фонда оплаты труда предусматриваются средства на замещение работников на время отпусков в размере, не превышающем 30% от суммы всех должностных окладов по штатному расписанию по состоянию на начало финансового года.

 

8. Заключительные положения

 

8.1. Предельный уровень соотношения  заработной платы руководителя учреждения культуры и средней заработной платы работников учреждения не может превышать 7-ми кратного размера.

8.2. Руководитель учреждения культуры обеспечивает дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения культуры, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 50%.

8.3. Фонд оплаты труда работников учреждения культуры формируется за счет средств бюджета Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, за счет средств бюджетов других уровней бюджетной системы, а так же за счет привлечения средств, полученных учреждением от оказания платных услуг.

 

Приложение  1

к Инструкции

 

Межуровневые коэффициенты

для определения размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

 

Квалификационный

уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые

коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный

уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0000

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0164

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0328

2 квалификационный

 уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»; (старший сторож, старший по смене)

1,0492

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0492

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, буфетчик

1,1148

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в том числе повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; столяр строительный; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, тракторист)

1,1475

 

То же, 7 квалификационного разряда

1,2459

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

1,3607

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,4262

 

Приложение 2

к Инструкции

 

Межуровневые коэффициенты

для определения окладов по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии

 

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

 

Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; колорист; контуровшик; пиротехник; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций.

1,1115

Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1 квалификационный уровень

Фонотекарь; видеотекарь; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 – 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 -6 разрядов ЕТКС.

1,1328

2 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС.

1,2049

3 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.

1,2803

4 квалификационный уровень 

Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

1,3689

 

Приложение 3

к Инструкции

 

Межуровневые коэффициенты

для определения должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

 

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа

«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

   Артист вспомогательного состава концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный

1,2049

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

   Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера

1,2803

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры,

искусства и кинематографии ведущего звена»

   Концертмейстер по классу вокала (балета); главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-гример; художник-декоратор; художник по свету; художник-постановщик; художник-фотограф; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист эстрадного оркестра (ансамбля); артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; редактор по репертуару; редактор библиотеки; редактор музея; редактор научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций)

     В учреждениях культурно-досугового типа: специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель по спорту, хормейстер, балетмейстер, концертмейстер, другие должности специалистов культурно-досуговой деятельности, в том числе с производными должностными наименованиями «главный», «ведущий»

1,5574-1,7541[1]

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава

учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер; звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

1,8525

 

Приложение 4

к Инструкции

 

Межуровневые коэффициенты

для определения должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

 

Квалификационный

уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный

уровень

Агент по снабжению; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

1,0328

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1,0492

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по планированию; техник по труду; техник-программист; художник

1,0492

2 квалификационный уровень

Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,1148

3 квалификационный уровень

Заведующий библиотекой, заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего.Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,3607

4 квалификационный

уровень

Механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,4262

5 квалификационный

уровень

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

1,5082

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный

уровень

Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по надзору за строительством; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт

1,5082

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,5902

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,7213

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,8033

5 квалификационный уровень

Главные специалисты в отделах, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

1,9344

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела (сектора, службы и др.) кадров; начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела питания и расчетов с родителями; начальник отдела (лаборатории сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник отдела учета договоров и расчетов с поставщиками и подрядчиками; начальник отдела учета основных средств и материальных запасов; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

2,001

 

2 квалификационный уровень

Главный(аналитик, диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик).

2,1639

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

2,2131

 

[1] За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

 

Приложение  5

к Инструкции

Межуровневые коэффициенты

для определения должностных окладов по должностям работников физической культуры и спорта

 

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

1,2049

2 квалификационный уровень

Спортивный судья, спортсмен

1,2803

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи

1,3689

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; хореограф

1,4590

3 квалификационный уровень

Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по спорту

1,5574

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень 

Специалист по подготовке сборных команд; тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды

1,5940

2 квалификационный уровень

Старший тренер сборной команды

1,6557

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

 

Главный тренер сборной команды; государственный тренер; начальник сборной команды

1,7000

 

Приложение 6

к Инструкции

Перечень

должностей работников учреждения культуры, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностного оклада руководителя учреждения

 

1. Художественный руководитель

2. Руководитель театральной студии

3. Хореограф

4. Руководитель кружка

5. Аккомпаниатор

6. Методист

7. Инструктор по спорту

8. Мастер-электрик

 

Приложение 7

к Инструкции

Показатели  и  порядок

отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

 

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год постановлением администрации Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области.

Учреждение культуры относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

Администрация Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, в ведении которой находится учреждение культуры, вправе отнести учреждение культуры к более высокой группе  при увеличёнии объемов проводимой методической, информационной, культурно-массовой работы, достижений высоких результатов по основным направлениям работы, а также - к более низкой группе - при снижении качества работы. Данный вопрос подлежит рассмотрению администрацией Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области не более 1 раза в год.

Сумма баллов и количество клубных формирований определяется, исходя из годовых статистических отчетов учреждения культуры.

 

N п/п

Объемные показатели

Условия расчета

 

Количество баллов

1

Клубные формирования:

 

 

 

Любительские художественные коллективы

 

За каждое формирование

 

2

 

Другие коллективы

 

За каждое формирование

1

2

Численность участников, постоянно действующих в течение года, клубных формирований:

 

 

 

В любительских  художественных коллективах

За каждые 20 чел.

5

 

В других коллективах

За каждые 20 чел.

1

3

Культурно-досуговые мероприятия

За каждое

3

 

 

За каждое на платной основе

1

4

Объем доходов от дискотек

За каждые 30 тыс. руб.

2

 

При этом следует иметь в виду, что

К клубным формированиям относятся:

 -любительские художественные коллективы (художественный класс, класс игры на гитаре), кружки и коллективы народного творчества (хоровой, хореографический, театральный, детский фольклорный, мягкой игрушки, художественное слово), спортивные оздоровительные группы;

-другие коллективы (фитнес, настольный теннис, баскетбол и т.п.).

 Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу обучения до окончания отчетного года, также включаются в расчет.

 К культурно-досуговым мероприятиям относятся:

-театрализованные праздники, устные журналы, концерты, спектакли, корпоративные праздники городского поселения, гражданские семейные обряды, деловые игры, круглые столы, детские утренники, ритуалы, спортивные соревнования, танцы, дискотеки, игротеки и другие мероприятия.

 При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы  учреждения культуры, суммарное количество баллов может быть увеличено администрацией Рябовского городского поселения Тосненского района Ленинградской области  за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.



[1] Конкретный коэффициент устанавливается учреждением самостоятельно с учетом занимаемой должности.

Дата создания: 09-10-2013
Дата последнего изменения: 09-10-2013
Администрация
Рябовского
городского поселения
Тосненского района Ленинградской области
187040, Ленинградская область, Тосненский район, г.п. Рябово, ул. Ленинградская, д. 4
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *